As mulheres no mercado de trabalho é um componente importante no contexto empresarial e passam a ser essenciais na economia nacional. Mas além de profissionais, muitas ainda tem que se articular para serem mães e donas de casa o que na maioria das vezes é uma atividade extremamente desgastante. Algumas empresas tendo conhecimento dessa situação tomaram iniciativas para facilitar a conciliação entre a família e o emprego:Creche da empresa: a criação de creches nas empresas para funcionarias que são mães e tem que deixar seus filhos em creches.
Atividades de tempos livres para filhos de colaboradores: os clássicos “campos de férias” são um excelente exemplo de como a empresa pode estar associada ao bem-estar da família e qualidade de vida.
Opção pelo tele-trabalho: o trabalho a partir de casa, sem o stress de deslocações constantes, tem muito resultados positivos no desempenho profissional e na motivação das mães profissionais.
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